- 改正女性活躍推進法
- プラチナえるぼし
- 総務人事奉行V ERPクラウド
- 奉行V ERPクラウド HR DX Suite
A-1 13:00 ～ 13:50
【従業員101人以上の企業様必見】2026年4月施行！改正女性活躍推進法実務対応セミナー
- 【従業員101人以上の企業様必見】2026年4月施行！改正女性活躍推進法実務対応セミナー
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2026年4月施行の改正女性活躍推進法では、常時雇用する労働者が101人以上の企業も、「男女の賃金の差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります。
加えて、関連法の改正により、これから対応が求められる求職者へのセクハラや顧客等からのハラスメント（カスハラ）防止措置、プラチナえるぼし認定要件の追加について、社労士の視点から総務人事部門が押さえるべき実務ポイントを合わせて解説します。
どんな改正があるのか、どのように対応するのか。実務ご担当者様が困らないための、実践的な手引きをお届けします。 -
- 汐留社会保険労務士法人 役員
社会保険労務士／キャリアコンサルタント
池田 優子 氏 - ベンチャーや外資系企業の人事担当としての経験を活かして、数多くの中小企業の人事・労務管理をサポート。
特に、労務管理やメンタルヘルス対策、ハラスメント防止に関する実務的な支援に強みを持っている。働き方改革・法改正・年収の壁のセミナーやハラスメント・コンプライアンス研修等の講師も多数行っている。
他講師：株式会社オービックビジネスコンサルタント
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A-2 14:00 ～ 15:20
女性活躍推進はなぜ企業成長のカギになるのか～離職防止・人材確保を実現するための実践方法とは～
- 女性活躍推進はなぜ企業成長のカギになるのか～離職防止・人材確保を実現するための実践方法とは～
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女性活躍推進は法令対応のためだけの取り組みではありません。
企業がこれを進めるべき理由は、離職防止・人材確保・企業価値向上という経営課題に直結しているからです。
弊社の調査では、男女の約6割が仕事と子育ての両立に不安を抱え、離職を検討している実態が明らかになりました。
こうした課題を放置すれば、優秀な人材の流出や採用難が深刻化します。
本セミナーでは、 「なぜ女性活躍推進が企業成長のカギなのか」を解説し、女性管理職比率などの目標に対する具体的な取り組み方法をお伝えします。さらに、OBCパートでは、人的資本経営を支える人事マスター整備の重要性と、奉行V ERPクラウドによる即時活用の仕組みをご紹介します。
女性活躍推進は、企業の未来を左右する戦略です。今こそ、経営層・人事管理職が取り組むべき理由と実践のヒントをお届けします。 -
- スリール株式会社 代表取締役
堀江 敦子 氏 - 2010年に創業してから一貫し、女性活躍から始める人的資本経営の実現に向けた支援を多方面（企業・行政・大学）に実施。
独自開発の体験型プログラムを中核に人材教育・人材開発コンサルティング事業を展開。
著書に『新・ワーママ入門』（Discover21）、『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』（JMAM）がある。
立教大学大学院経営学研究科（リーダーシップ開発コース）修了。
他講師：株式会社オービックビジネスコンサルタント
- スリール株式会社 代表取締役